1. Ne čekajte zakon – priprema je već trebala početi
Iako nacionalni zakon još nije donesen, smjer je vrlo jasan: organizacije će morati osigurati veću transparentnost, imati jasne i dokumentirane kriterije te biti spremne objasniti razlike u plaćama.
Zato se već sada vidi razlika između organizacija koje:
- aktivno rade na pripremi
- i onih koje čekaju donošenje zakona
Kroz razgovor je postalo očito da priprema nije nešto što se može odraditi u zadnji tren – ona podrazumijeva transformaciju sustava, procesa i načina donošenja odluka.
2. Podaci kao temelj – ali i najveći izazov
Jedna od prvih tema koja se otvorila u razgovoru jest pitanje podataka.
U mnogim organizacijama podaci o plaćama i zaposlenicima:
- nalaze se u različitim sustavima
- nisu uvijek konzistentni
- često nisu spremni za analizu
Bez pouzdanih i povezanih podataka, transparentnost ostaje apstraktan koncept.
Zato se vrlo brzo postavlja ključno pitanje: Imamo li uopće sustav koji može podržati ono što Direktiva traži?
3. Sustav plaća – kraj improvizacije
Direktiva implicitno zahtijeva ono što mnoge organizacije tek trebaju razviti – strukturiran i konzistentan sustav plaća.
To uključuje:
- definirane platne razrede
- jasne kriterije za određivanje i povećanje plaća
- dosljednost u primjeni tih kriterija
U praksi, sustavi su često rezultat povijesnih odluka i individualnih pregovora. Međutim, u novom regulatornom kontekstu svaka razlika u plaći mora biti objašnjiva i utemeljena na objektivnim kriterijima.
4. Vrednovanje radnih mjesta – u središtu Direktive
Jedna od tema koja je izazvala najviše rasprave jest vrednovanje radnih mjesta i koncept „rada jednake vrijednosti“.
Organizacije se po prvi put sustavno suočavaju s pitanjem:
- kako objektivno usporediti različite uloge
- kako definirati njihovu vrijednost
- kako osigurati rodnu neutralnost kriterija
Praksa pokazuje da „objektivnost“ nije uvijek apsolutna – već zahtijeva jasnu metodologiju, disciplinu i dosljednost u primjeni.
5. Kompenzacijski podaci – gdje nastaju najveća iznenađenja
Detaljnije analize često dovode do tzv. “aha trenutaka”:
- razlike koje ranije nisu bile vidljive
- nedosljednosti između timova
- značajan utjecaj varijabilnih komponenti
Direktiva dodatno širi fokus – jednakost se ne odnosi samo na osnovnu plaću, već i na cjelokupni sustav nagrađivanja.
6. Transparentnost i komunikacija – koliko je dovoljno?
S povećanjem transparentnosti dolaze i nova očekivanja zaposlenika.
Organizacije će se morati nositi s pitanjima poput:
- kako komunicirati podatke o plaćama
- koliko informacija dijeliti
- kako objasniti razlike bez stvaranja nepovjerenja
7. Izvještavanje – operativni izazov koji slijedi
Izvještavanje o razlikama u plaćama bit će jedan od najkonkretnijih zahtjeva Direktive.
U praksi će to otvoriti pitanja:
- tko je odgovoran za podatke
- kako osigurati njihovu točnost
- kako interpretirati rezultate
To više nije samo HR tema – već interdisciplinarni proces koji uključuje i management.
8. Što razlikuje organizacije koje su spremne?
Kroz panel razgovor svoja iskustva su podijelile organizacije koje su već napravile značajan iskorak.
Njih obilježava:
- strukturiran pristup
- ulaganje u podatke i sustave
- jasno definirana metodologija
- uključenost vodstva
O čemu razgovaramo u podcastu?
Ovaj razgovor, održan u organizaciji Women in Adria, pružio je stvaran uvid u to kako izgleda priprema za Direktivu u praksi – iz perspektive organizacija koje su već krenule tim putem.
U podcastu otvaramo pitanja:
- kada i kako započeti pripremu
- gdje organizacije najčešće zapinju
- kako povezati podatke u funkcionalan sustav
- zašto je vrednovanje radnih mjesta ključno
- kako pristupiti transparentnosti i jasnoj komunikaciji prema zaposlenicima
Kontakt
Vali Marszalek Direktorica, ESG - Zagreb
Kako se pripremiti uz EIGE alat
Uvođenje Direktive (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća predstavlja jednu od najznačajnijih promjena u području upravljanja ljudskim resursima i jednakosti plaća u Europskoj uniji. Organizacije će uskoro morati osigurati dokazivu jednakost plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, uz jasne obveze izvještavanja, interne analize i postupanja u slučaju utvrđenih razlika.
Stručni skup: EU Direktiva - transparentnost plaća
Zajedno s Hrvatskom udrugom poslodavaca i UN Global Compact Mrežom Hrvatska, organizirali smo stručnu konferenciju „EU Direktiva o transparentnosti plaća – obveze, provedba i praksa“, posvećenu jednoj od najvažnijih promjena u području upravljanja plaćama i ljudskim potencijalima.
Transparentnost plaća - Poslodavci na testu
Direktiva (EU) 2023/970 nije samo novi zahtjev za usklađenost, već pravi test zrelosti upravljanja unutar organizacija. Pravi izazov neće biti u samom izvještavanju, već u sposobnosti tvrtki da dosljedno i pravilno potkrijepe vlastite sustave nagrađivanja.
Kontaktirajte nas
Ova web stranica koristi kolačiće.
Neki od ovih kolačića su potrebni, dok nam drugi pomažu u analizi prometa, oglašavanju i prilagodbi korisničkog iskustva za posjetitelja.
Više o kolačićima pročitajte u našoj Politici privatnosti.
Ova web stranica ne može pravilno funkcionirati bez ovih kolačića.
Analitički kolačići pomažu nam poboljšati našu web stranicu prikupljanjem podataka o njenoj upotrebi.
Koristimo marketinške kolačiće kako bismo povećali relevantnost naših reklamnih kampanja.